Personalentwicklung

Nicht allein die richtige Wahl des Bewerbers, sondern auch die ständige Aktivierung der bestehenden Mitarbeiterpotenziale konsolidieren den Unternehmenserfolg. Wir sind Ihr Partner für alle Fragen der Personalentwicklung und der Qualifizierung in Ihrem Unternehmen und arbeiten für Sie als Berater und Coach in folgenden Bereichen:

Personalauswahl
Den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz einzusetzen, ist für jedes Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor. Allerdings spielt neben dem Fachwissen insbesondere die Persönlichkeit des Mitarbeiters eine entscheidende Rolle. Viele Unternehmen verlassen sich bei Personalent-scheidungen nur auf die vermeintliche Intuition oder Menschenkenntnis einzelner Personen. Professioneller, objektiver und dadurch nachvollziehbarer wird die Auswahl jedoch durch den zusätzlichen Einsatz von bewährten Instrumenten. Wir bieten für die Auswahl, Förderung und Begleitung von Personal fachliche Unterstützung von einem Diplom Betriebspsychologen.

Vergütungsberatung
Bei einer erfolgreichen Personalpolitik hat die Vergütung des Personals eine zentrale Bedeutung und ist Vertrauenssache. Erfolg und Leistung muss für das Personal nachvollziehbar vergütet werden. Dabei sollte der/die Einzelne die Möglichkeit haben, sein Einkommen teilweise variabel selbst beeinflussen zu können. Dazu gibt es keine Patentrezepte, sondern nur eine individuelle Lösung für das jeweilige Unternehmen. Die Organisation und Personalpolitik müssen sorgfältig aufeinander abgestimmt sein. Unser Leistungsspektrum umfasst die Beratung, Planung und Entwicklung von leistungs- und erfolgsorientierten Vergütungssystemen:

  • Strategische Anreizsysteme
  • Zielvereinbarungssysteme
  • Variable Vergütungssysteme
  • Gehaltssysteme