Das Unternehmen und deren Personalstrategie wird immer mit der Ausrichtung auf Work-Life-Balance einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt / Bewerbermarkt erzielen.
Die Möglichkeit und Positionierung einer Work-Life-Balance im Unternehmen, die auch gelebt werden muss, kann nur Vorteile in Bezug auf zukünftige Rekrutierung der neuen
Mitarbeiter sowie die Motivation der Belegschaft im Unternehmen bringen. Der positive Wohlfühleffekt führt deutlich zu einem besseren Arbeitsklima und die Mitarbeiterfluktuation wird deutlich verringert.